في الآونة الأخيرة، تم اختيار Smurphy Vislock، الشركة الرائدة عالميًا في مجال التغليف المموج، للعام الثاني على التوالي في قائمة "أفضل الشركات في العالم لعام 2025" التي تصدرها مجلة تايم. تحتل Smurfit Vislock المرتبة 205 في القائمة وهي من بين العشرة الأوائل في فئة التصنيع. تم اختيار الشركة لهذه القائمة المرموقة بسبب أدائها المتميز في ثلاثة أبعاد: رضا الموظفين، ونمو الإيرادات، والحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة. ارتفع تصنيف Smurfit Visilock بأكثر من 400 مكان مقارنة بالعام الماضي. وتعتقد الشركة أن هذا الإنجاز يعكس مكانتها الرائدة في الصناعة بالإضافة إلى التزامها الراسخ بالتنمية المستدامة وموظفيها.
إن الحصول على التقدير من مجلة Time يشهد على ثقافتنا الموجهة نحو الأداء-فضلًا عن مواهب ومهارات موظفينا. وأنا فخور للغاية بالإنجازات التي حققناها حتى الآن. باعتبارنا أحد موردي التغليف المستدام الرائدين على مستوى العالم، فإننا ملتزمون بفعل الشيء الصحيح لجميع أصحاب المصلحة. وقال توني سمورفي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Smurffey Vislock.
في مقابلة سابقة، شدد ميرفي على أن بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء-هو مفتاح نجاح الشركة الجديدة. تعمل الشركة وفقًا لنموذج التشغيل-المالك ونظام إدارة العمليات اللامركزي. كل مدير مسؤول بشكل مباشر عن أرباح وخسائر قسم التشغيل المسؤول عنه. يركز هذا النموذج بشكل كبير على أهداف العمل ويشجع الإدارة على تعزيز الكفاءة وخفض التكاليف.
المفهوم الأساسي للشركة هو "القيمة على الإنتاج"، أي تحقيق نمو مستدام في الأرباح من خلال الفهم العميق للربحية الفعلية لكل مصنع للورق ومصنع للكرتون. تعتمد حوافز رواتب الشركة لموظفيها وفرقها على ربحية الصناديق الكرتونية التي يبيعونها، وليس فقط على حجم المبيعات. يعتقد Smurmurphy أن هذا النهج الموجه نحو القيمة-يمكن أن يؤدي في النهاية إلى إنشاء قيمة إجمالية أكبر لكل من العملاء والشركة.
فيما يتعلق بإدارة المواهب، ستواصل شركة Smurphy-Visselock الالتزام بمبدأ إدارة النخبة، أي أن المواهب الأكثر تميزًا سوف تبرز وستتاح لها فرص الترقية، بغض النظر عما إذا كانوا قد أتوا في البداية من Smurphy-Kaffa أو Vesselock. وستواصل الشركة الاستثمار في تنمية المواهب. على سبيل المثال، ستتعاون مع كلية إنسياد لإطلاق برنامج "القيادة المفتوحة" لضمان وجود مواهب متميزة تتمتع بالمهارات المناسبة في المناصب المناسبة.
يصف سمورفي أسلوب قيادته بأنه منفتح وشامل. وهو يولي أهمية كبيرة للاستماع إلى الآراء من جميع الجوانب، كما أنه معتاد على زيارة المصانع كل أسبوع والتواصل مع- موظفي الخطوط الأمامية. وهو يعتقد أن هذه التجارب يمكن أن تمكنه من استشعار المواهب المتميزة المخبأة في المنظمة. وبالنظر إلى المستقبل، فإن شركة Smurmurphy مليئة بالثقة في نمو قطاع تغليف الورق.
ولاحظ أن عددًا متزايدًا من الشركات يتحول من المواد البديلة الأقل استدامة إلى التغليف الورقي، حيث يعد هذا خيارًا تجاريًا أكثر حكمة يمكن أن يساعد العملاء على تقليل التكاليف وخفض الانبعاثات. تتمتع شركة Smurfit Vislock بثقافة قوية من الابتكار وتستكشف باستمرار طرقًا لتحسين أداء الورق، مثل إضافة طبقات لجعله -مقاومًا للحرارة أو الرطوبة-، من أجل تلبية متطلبات السوق المتغيرة باستمرار.
تم إدراج شركة عملاقة أخرى في صناعة الورق، Sappi، في مجلة Forbes المرموقة وقائمة Statista المشتركة لأفضل أصحاب العمل في العالم في عام 2025، بالإضافة إلى قائمة أفضل الشركات في العالم للنساء في عام 2025. تؤكد هذه الجوائز مرة أخرى التزام Sappi المستمر بإنشاء بيئة عمل شاملة وملتزمة بنشاط وموجهة نحو الهدف - حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتمكين والتحفيز لمواصلة النمو. صرح سابي. ويسلط هذا التكريم المزدوج الضوء على المكانة الدولية القوية للشركة ومكانتها الرائدة في مجال الأعمال المحلية والصناعة بأكملها.
يتم إعداد قائمة "أفضل أصحاب العمل في العالم" بشكل مشترك من قبل مجلة فوربس وستاتيستا، بناءً على استطلاع مستقل لأكثر من 300 ألف موظف في أكثر من 50 دولة ومنطقة كل عام. سيقوم المشاركون بتقييم أصحاب العمل بناءً على عوامل مثل الثقة، والقيادة، والتطوير الوظيفي، والتنوع، والتوازن بين العمل والحياة، والرغبة في التوصية بأصحاب العمل للآخرين.
اختارت مجلة فوربس وستاتيستا بشكل مشترك قائمة "أفضل الشركات للنساء"، حيث أجرتا استطلاعًا مستقلاً شمل أكثر من 120 ألف موظفة في الشركات متعددة الجنسيات من 36 دولة ومنطقة. قام المشاركون بتقييم ممارسات العمل العامة لأصحاب العمل بالإضافة إلى القضايا المتعلقة بالجنس-. بالإضافة إلى ذلك، قامت شركات أخرى أيضًا بتقييمهم بناءً على تصور الجمهور لتصرفاتهم ومواقفهم تجاه القضايا الجنسانية. وأخيراً، يتم احتساب درجة القيادة على أساس الموظفات من بين كبار المسؤولين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة.
قال ستيف بيني، الرئيس التنفيذي لشركة Sappi، عند الحديث عن التقدير الذي حصلت عليه المجموعة: "هذا التقدير هو تأكيد على موظفينا العالميين". تعكس تصرفاتهم ومواقفهم وثقافتهم الإيجابية جهودنا لخلق بيئة عمل تجتذب المواهب المتميزة وتشجع الابتكار وتعزز مساهمتهم في عالم مزدهر ومستدام.
قال جرايم وايلدر، الرئيس التنفيذي لشركة Sappi بجنوب أفريقيا: "يعد هذا الإنجاز بمثابة احتفال لموظفينا - بتفانيهم وفخرهم وإيمانهم الثابت بما تمثله Sappi." يشرفنا بشدة أن نكون من بين أفضل المدارس في العالم وأن نحتل المرتبة الثانية والخامسة في جنوب إفريقيا. يؤكد هذا بشكل كامل استثمارنا المستمر في القيادة والشمولية{3}والرفاهية وتنمية المهارات، مما يضمن بقاء Sapi مكانًا يمكن للطلاب أن يزدهروا فيه ويساهموا في وظائف تتجاوز قدراتهم.
